¡Desde Adecco te estamos buscando!
Para el Hub de Montevideo de BASF Services Americas, buscamos Talent Attraction Senior Analyst.
Este rol será responsable principalmente de la detección, atracción e incorporación de nuevos talentos a BASF Services Americas. Trabajará en conjunto con los líderes del HUB de Montevideo y Local HR comprendiendo sus necesidades y prioridades, gestionando el proceso de atracción de talento de manera ágil, eficiente y efectiva. Colaborará en proveer la mejor experiencia a los candidatos durante el proceso y apoyará las estrategias de diversidad de la compañía. Este rol es una pieza clave en el equipo de Atracción de Talento apoyando en proyectos e iniciativas. Utilizará el pensamiento crítico y las habilidades de influencia para resolver situaciones complejas y desafiantes.
Requisitos
• Educación: Egresado de las carreras de Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia: Al menos 3 a 4 años más de experiencia en puestos de reclutamiento y atracción de personal, o roles similares. Se valorará experiencia en reclutamiento de perfiles IT.
• Idiomas: Español e Inglés avanzado a nivel oral y escrito, es excluyente.
• Habilidades técnicas: Conocimiento de Microsoft Office. Experiencia en aplicación y realización de evaluaciones psicotécnicas. Conocimiento del mercado IT es deseado.
• Habilidades blandas: Comunicación eficaz, orientación al cliente, a resultados y habilidades de organización.
Tareas principales
• Liderar los procesos de selección de candidatos externos y ser el principal punto de contacto para los líderes, candidatos y Local HR.
• Trabajar directamente con los líderes para entender los desafíos de atracción de talento y las prioridades de negocio. Desarrollar y liderar estrategias de reclutamiento y sourcing que cumplan con los objetivos de la organización, las necesidades comerciales y los requisitos legales.
• Ser embajador de marca empleadora en BASF Services Americas para así poder identificar y atraer el mejor grupo de candidatos para ser propuestos a los líderes.
• Definir, influir y negociar con los líderes y candidatos en las diferentes etapas del proceso.
• Definir y compartir a los líderes los pipelines de candidatos, brindando asesoramiento sobre los mismos.
• Generar asociaciones que garanticen la entrega de talentos de alta calidad dentro las métricas/objetivos definidos, generando una excelente experiencia de proceso para los líderes y los candidatos.
• Realizar evaluaciones psicotécnicas con los candidatos/as finalistas, así como informes de recomendación y/o asesoramiento a los Líderes.
• Mantenerse atento/a a las tendencias de reclutamiento y contratación del mercado local y regional, la evaluación comparativa y la creación de redes.
• Colaborar en diferentes proyectos relacionados con actividades de reclutamiento, mejora de procesos e implementación de herramientas.
Se trata de una excelente oportunidad laboral para una de las empresas con mayor reconocimiento a nivel internacional, líder en innovación en la industria química.
La modalidad de trabajo será híbrida, con cuatro días de trabajo home office y un día a la semana de manera presencial en las oficinas centrales de WTC.
Horario propuesto: de lunes a viernes de 8 / 9, a 17 / 18 horas.
¡Esperamos tu postulación!
