Responsable de Compensaciones y Beneficios

Responsabilidades:

-Dirigir el proceso de liquidación de nómina, asegurando la precisión y cumplimiento con las normativas legales, optimizando tiempos y recursos.

-Diseño y ejecución del presupuesto anual relacionado con los costos laborales, ajustando las previsiones según sea necesario a lo largo del año.

-Supervisar el costo laboral total de la organización, analizando su evolución, comparándolo con el presupuesto y proponiendo medidas correctivas si es necesario para asegurar la eficiencia financiera.

-Generar y actualizar informes sobre el headcount y los gastos operativos, realizando un seguimiento constante para asegurar que estén alineados con el presupuesto establecido y analizando variaciones significativas.

-Desarrollar y gestionar reportes y dashboards de indicadores clave de rendimiento (KPIs) para medir el desempeño en términos de costos laborales, beneficios, y eficiencia operativa, proponiendo mejoras continuas.

-Diseñar propuestas de compensación y beneficios, tanto generales como específicas, alineadas con las necesidades del negocio y el mercado laboral.

Habilidades y competencias claves requeridas

• Graduado en Relaciones Laborales, CCEE, Administración

• Experiencia profesional mínimo 3 años en roles similares, preferentemente en entornos dinámicos y con estructuras de gestión desafiantes

• Dominio avanzado de Excel (indispensable) para el análisis de datos y gestión de reportes. Se valorará experiencia en sistemas integrados de gestión de recursos humanos

• Excelentes habilidades para establecer relaciones interpersonales efectivas, con una sólida capacidad analítica para la interpretación de datos y la toma de decisiones informadas.

• Pasión por el trabajo colaborativo, con una fuerte orientación a la consecución de objetivos. Capacidad para gestionar múltiples tareas de manera autónoma, con proactividad y enfoque en la resolución de problemas.